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局长在人社工作务虚会讲话

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各位领导、同志们:大家好!

2014年上半年,县人社局在市人社局的正确领导下,通过局全体干部职工的共同努力,各项工作完成良好,现将重点工作完成情况及下半年工作计划简要汇报如下:

一、上半年主要工作汇报

(一)就业质量提升工作

主动为求职人员搜集、开发就业岗位,培训劳动技能,增加就业机会,提高就业稳定性。主要举措,如大力推行“72小时就业制度”、就业人员“周联系制度”、开办技能培训班、优化高校毕业生报到程序、设立招聘求职热线、开通人力资源交流网站、有针对性地开展就业指导服务等。2014年上半年,全县城镇新增就业1236人,完成全年务数2430人的50.9%,城镇登记失业率控制在3.8%以内,农村劳动力转移就业新增1712人,完成全年务数2950人的58%。

(二)社保扩面提质工作

把扩面主要精力放在私营企业和新引进企业上,及时摸排信息,主动上门宣传政策。并确保参保企业申报基数真实,不隐瞒少报缴费工资额和参保人数,按时缴费,不出现中断缴费现象。上半年城镇养老保险扩面694人,完成全年务的70%;工伤保险新增625人,完成全年务的125%。

(三)两高人才建设工作

积极开展人才交流洽谈会,根据企业需求建立紧急人才需求信息发布平台,积极与高校、县外人才储备处保持联络,努力引进两高人才。开通“引进两高人才绿色通道”,积极向县委县政府建言献策,为引进的两高人才提供政策倾斜,温暖服务。

(四)人事考录招聘阳光工作

在人事考录招聘方面,严格按照政策要求,完善机关事业单位考录招聘制度,健全所有环节的监督和公开制度,实行阳光作业,确保录聘全程的公开、公正、透明;联合多部门开展“吃空饷”专项治理工作,确保无“吃空饷”现象出现。

(五)工资收入助增工作

对各类劳动者分门别类实施有针对性的帮助服务,如对失业人业和城乡居民,以提高其技能为重点;对高校毕业生,以加强就业指导和创业资金支持为主;对在岗职工,以进行技能鉴定和劳动保护培训为主;对零就业家庭,以开发公益性岗位为主,等等。通过一系列措施,收到了良好的效果。上年半,提供个人贷款贴息345万元,发放大学生失业补助金120.48万元,培训1782人,开发公益性岗位94个。

(六)劳动关系和谐创争工作

建立信访隐患摸排处理机制,动态掌握用工劳资矛盾纠纷排查信息,注重劳动政策日常宣传,经常性开展劳动执法检查与政策宣传指导相结合的工作,及时受理劳资纠纷方面的投诉、举报、仲裁案件,认真化解,公平处理,确保不出现越级访、群访、非访和极端事件。上半年,指导企业签订劳动合同900余份,审批退休人员123人,完成工伤调查和初步认定37起,受理仲裁案件2起,接受群众咨询50余人。受理劳动监察案件9件,涉及农民工80余人,追回拖欠工资35万余元。

二、下半年工作谋划

(一)就业质量提升工作

在现有工作基础上,继续加强就业指导和培训工作。增加就业培训班开放数量,加强与已就业人员的联系,确保已就业人员扎扎实实工作;加强与企业联系,做好应、往届高校毕业生就业服务工作,力争做到每个毕业生均可推荐工作。

(二)社保扩面提质工作

加大社保扩面提质工作力度,组织社保人员深入企业、乡镇、农村,宣传讲解社保工作,为企业和职工、群众提供参保上门服务。

(三)两高人才建设工作

继续完善人才引进制度。积极与高校、省市人力资源交流中心联系,完善人才储备,努力做到本县人才不外流、外地人才广引进;做好乡土人才培训工作。根据企业需求,与相关院校合作,开展订单式培养,为企业输送专业人才。

(四)人事考评录聘工作

进一步完善人事招录工作的透明化和公开化,加强招录过程的监督制度,规范机关事业单位增人、调动等程序,优化流程、提高效率。

(五)工资收入助增工作

向企业和职工宣传劳动工资政策,提高认识,监督企业依法生产经营,引导职工提高自身技能水平,加大技能培训和创业资助力度。

(六)劳动关系和谐创争工作

健全劳动保障监察机制,实现劳动执法巡查常态化,实行指导帮助为主,处罚为辅的监察制度。对拒不签订劳动合同,不按规定赔付工伤补助金,恶意欠薪等侵犯劳动者合法权益,及时受理,严肃查处。优化用工环境,和谐劳动关系。

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